Vabakutseline vs. Ettevõttesisesed veebiarendajad: miks ja millal kaaluda?

Veebiarendusest on saanud tänapäevase äritegevuse lahutamatu osa, mistõttu on ettevõtete jaoks oluline veebipõhine kohalolek. Olenemata sellest, kas olete idufirma või asutatud ettevõte, on veebiarendus teie edu jaoks ülioluline. Valimine vabakutselise veebiarendaja või ettevõttesisese meeskonna palkamise vahel võib aga olla keeruline. Mõlemal variandil on oma plussid ja miinused ning enne otsuse tegemist on oluline neid mõista.

Selles blogipostituses uurime erinevusi vabakutseliste ja ettevõttesiseste veebiarendajate vahel ning aitame teil otsustada, millal iga valik on kõige sobivam.

Millised on veebiarendaja rollid ja kohustused?

Veebiarendaja on professionaal, kes programmeerib koodi, mis juhib veebisaidi toimimist. Neid saab kaasata veebisaidi kujundamisse, küljendusse ja kodeerimisse. Samuti vastutavad nad ettevõtte veebisaidi või veebisaitide hooldamise ja värskendamise eest. Siin on mõned veebiarendaja tüüpilised rollid ja kohustused.

• Veebisaidi kujunduse kujundamine : Veebiarendajad töötavad sageli graafikat, rakendusi ja sisu sisaldavate veebilehtede kujunduse ja paigutusega.
• Sisu kirjutamine ja redigeerimine : nad võivad vastutada ka veebisaidil oleva sisu loomise ja redigeerimise eest.
• Kodeerimine : Veebiarendajad kirjutavad veebisaidi koodi, kasutades erinevaid programmeerimiskeeli, näiteks HTML , CSS , JavaScript , PHP , ja teised.
• Testimine ja silumine : nad testivad veebisaiti, et veenduda, et see töötab õigesti, ja siluvad kõik ilmnevad probleemid.
• Kasutajakogemuse (UX) ja kasutajaliidese (UI) disain : Mõned veebiarendajad võivad töötada ka veebisaidi kasutajakogemuse ja liidese kujunduse parandamise nimel.
• SEO juurutamine : nad võivad vastutada ka SEO rakendamise eest ( Otsingumootori optimeerimine ) strateegiad, mis aitavad parandada veebisaidi nähtavust otsingumootorites.
• Veebisaidi hooldus ja uuendused : Pärast veebi avaldamist vastutavad arendajad sageli veebisaidi hooldamise ja vajaduse korral värskenduste tegemise eest.
• Toimivuse jälgimine : nad jälgivad veebisaidi toimivust, sealhulgas saidi kiirust ja tööaega, ning teevad jõudluse parandamiseks vajalikke muudatusi.
• Turvameetmed : nad rakendavad turvameetmeid, et kaitsta veebisaiti ohtude ja rünnakute eest.
• Koostöö : Veebiarendajad teevad lõpptoote loomisel sageli tihedat koostööd teiste meeskonnaliikmetega, nagu graafilised disainerid, sisuloojad ja projektijuhid.

Need rollid ja kohustused varieeruvad suuresti sõltuvalt konkreetsest ametinimetusest ja ettevõtte vajadustest. Näiteks esiotsa veebiarendaja töötab peamiselt kliendi poolel, tegeledes veebisaidi välimuse, tunnetuse ja kujundusega, samas kui tagaotsa veebiarendaja tegeleb serveripoolse programmeerimise ja andmebaasidega. Täispinu arendaja töötab nii esi- kui ka tagaotsas.

Kaks tüüpi veebiarendajaid: vabakutselised ja ettevõttesisesed

Veebiarendus on mitmekülgne valdkond ja arendajad saavad valida, kas töötada erinevates seadetes. Kaks levinumat tüüpi veebiarendajaid on vabakutselised ja ettevõttesisesed arendajad. Siin on mõlema lühikirjeldus:

Vabakutselised veebiarendajad

Vabakutselised veebiarendajad on tegelikult sõltumatud töövõtjad, kes töötavad projektipõhiselt. Neil on paindlikkus valida oma kliente ja projekte ning nad töötavad sageli eemalt.

Üks suurimaid eeliseid vabakutseliste veebiarendajate palkamisel on kuluefektiivsus. Kuna need ei ole seotud konkreetse ettevõttega, on neil sageli madalamad määrad kui ettevõttesisesed arendajad. Lisaks on vabakutseliste turul tihe konkurents, mis annab tööandjatele juurdepääsu andekate ja kogenud spetsialistide kogumile.

Vabakutselistega töötamisel on aga ka varjukülgi. Kuna nad ei kuulu teie meeskonda, võib suhtlemine mõnikord olla väljakutse. Arusaamatuste ja viivituste vältimiseks on oluline algusest peale paika panna selged ootused ja tähtajad.

Ettevõttesisesed arendajad

Ettevõttesisesed arendajad on täiskohaga töötajad, kes töötavad otse ettevõtte heaks. Nad on osa ettevõtte meeskonnast ja nende kohustused ulatuvad sageli kaugemale pelgalt veebiarendusest. Lisaks veebisaitide kodeerimisele ja kujundamisele võivad nad olla seotud projektijuhtimise, kliendisuhtluse ja muude ülesannetega.

Üks ettevõttesisese meeskonna suurimaid eeliseid on parem kontroll ja koostöö. Kuna nad töötavad samas füüsilises ruumis, on suhtlemine loomulikum ja probleemid saavad kiiresti lahendatud. Samuti võib arendajate kohapealne olemasolu olla kasulik kiireloomuliste või viimase hetke projektide puhul.

Majasisese meeskonna palkamisel on aga ka omad miinused. Täiskohaga meeskonna ülalpidamine võib olla oluliselt suurem kui vabakutseliste palkamine. Peate katma kulud, nagu palgad, hüvitised, koolitus ja varustus. Lisaks, kui projekte napib või hooaeg on aeglane, võite sattuda jõudeolevate arendajate juurde, kes on endiselt teie palgal.

Millal kellega koos minna

Need on mõned näpunäited, mis aitavad teil palgata tarkvarainsener :

Millal kaaluda vabakutseliste arendajate palkamist

• Lühiajaliste projektide jaoks : Kui teil on ühekordne projekt, mis nõuab spetsiifilisi oskusi või teadmisi, võib vabakutselise veebiarendaja palkamine olla kulutõhusam kui ettevõttesisese meeskonna palkamine.
• Spetsiaalsete projektide jaoks : Kui teie projekt nõuab konkreetset programmeerimiskeelt või tehnoloogiat, mida teie ettevõttesisene meeskond ei tunne, võib sellele valdkonnale spetsialiseerunud vabakutselise palkamine olla tõhusam.
• Kulude säästmiseks : Nagu varem mainitud, on vabakutselistel arendajatel tavaliselt madalamad palgad kui täiskohaga töötajatel, mistõttu on need piiratud eelarvega väikeettevõtetele või alustavatele ettevõtetele kuluefektiivsed.
• Paindliku ajakava jaoks : Vabakutselistel on sageli rohkem paindlikkust oma ajakavades ja nad suudavad leppida lühikeste tähtaegade või viimase hetke muudatustega, muutes need ideaalseks valikuks kiireid pöördeid nõudvate projektide jaoks.

Millal kaaluda ettevõttesiseste arendajate palkamist

• Pikaajaliste projektide jaoks : Kui teil on pidevaid veebiarenduse vajadusi, võib täiskohaga ettevõttesisese meeskonna palkamine olla pikemas perspektiivis kuluefektiivsem võrreldes iga projekti vabakutselistega.
• Paremaks juhtimiseks ja koostööks : Kui teie projekt nõuab tihedat koostööd teiste osakondade või meeskonnaliikmetega, võib ettevõttesisese meeskonna olemasolu muuta suhtluse ja koordineerimise palju paremini hallatavaks.
• Konfidentsiaalsuse säilitamiseks : Mõnel juhul, näiteks tundlike sisesüsteemide väljatöötamisel, võib ettevõttesisene meeskond pakkuda paremat turvalisust ja konfidentsiaalsust võrreldes väliste töövõtjatega töötamisega.
• Suurema projekti mahu jaoks : kui teie projekt on keerulisem ja nõuab mitut erinevate oskustega arendajat, võib olla tõhusam omada ettevõttesisene meeskond, kes suudab projekti kõigi aspektide kallal koostööd teha.

Osa: