Peamised ettevõtete tehtud personalivead
Kõigil ettevõtetel on personaliosakonnad, mis töötavad erineva eduga, kuid oluline on see, et vigu teadvustatakse piisavalt ja nendega tegeletakse pigem varem kui hiljem. Vastasel juhul on liigagi tõenäoline, et satute olukorda, kus ühegagi neist ei tegelda ja nad jäetakse lihtsalt mädanema. Niisiis, siin on mõned peamised HR vead, mida vältida.
Sisukord
- Ei võimalda töötajatele juurdepääsu ettevõtte teabele
- Ei hoia töötajate faile ajakohasena
- Kehv töölevõtmise rekord
- Ei mingit uuendust
- Lubades probleemidel kasvada
Ei võimalda töötajatele juurdepääsu ettevõtte teabele
Möödunud päevadel oleks ettevõtte põhiteave edastatud töötajate käsiraamatus – ja kahtlemata on mõned ettevõtted sellele tuginevad. Paljud kaasaegsed ettevõtted edastavad aga suurema osa teabest intranetisüsteemi kaudu. Ükskõik, mis teie marsruut ka ei juhtuks, peate tagama, et töötajad oleksid ettevõtte uudistega kursis ning et neil oleks juurdepääs kõikidele vajalikele reeglitele ja määrustele. Kui see teave pole kergesti kättesaadav, on see personaliosakonna rike, millega tuleb tegeleda pigem varem kui hiljem.
Ei hoia töötajate faile ajakohasena
Teine samm, mida peate oma personaliosakonnaga tegema, on tagada, et kõik töötajate failid oleksid ajakohased. Lõppkokkuvõttes saavad töötajad suure osa sellest teabest ise pakkuda, kuid neil peab olema süsteem selle edastamiseks. HR jaoks sobiva tarkvara valimine sellel on kindlasti märkimisväärne mõju.
Kehv töölevõtmise rekord
Personaliosakonna üks peamisi töid on töötajate töökindluse tagamine pardale toodud kõik vastavad teatud standardile. Vastasel juhul võib kogu ettevõtte õrn ökosüsteem kergesti tasakaalust välja minna ja selle otsese tulemusena kerkivad esile paljud muud sellega seotud probleemid. Seega, kui töölevõtmise rekord pole olnud see, mis ta oleks pidanud olema, tasub seda oma personaliosakonnas parandada.
Ei mingit uuendust
Viimane viga võib tunduda a üldine võtta, kuid kui teie personaliosakonnas lihtsalt pole uuendusi, võib see olla oluline näitaja muudatuste tegemiseks. See meeskond peaks olema ettevõtte tegevuse edendamisel esirinnas.
Lubades probleemidel kasvada
Personaliosakonna üks peamisi ülesandeid on sekkuda enne, kui probleemid hakkavad kontrolli alt väljuma. Näiteks lihtne vaidlus laheneb sageli juba varakult ära näppides. Kui see aga nii ei ole, võib see kergesti muutuda kulukaks juriidiliseks väljakutseks. Näiteks töökiusamine on tõsine ja raskesti parandatav olukord, kuid seda saab kiiresti näppida, kui HR on olukorrast üleval. Kui nad aga sellesse tõsiselt ei suhtu, võib see tekitada mürgise keskkonna ja tuua kaasa veelgi suuremaid probleeme. Kuigi suur osa personalitöötajate tööst võib olla kulisside taga, on see ka hindamatu ja oluline.
Kõik need on erinevate vigade hulgas, mida personaliosakonnas kindlasti ette võib tulla, nii et nii palju kui võimalik, soovite neist lahti saada ja hoida valvsalt silma peal.
Osa: